TODO ACERCA DE ANáLISIS PUESTO DE TRABAJO

Primero, es importante designar el puesto de trabajo que se va a analizar. Se debe considerar el puesto en sí mismo y no a la persona que lo ocupa actualmente.Por ejemplo, el datos recolectados Debe describir claramente lo que se requiere para realizar un trabajo específico.Esta variabilidad en las competencias solicitadas recibe mucha influencia